以下是所以公司職員必須記住的原則,這些是維系所有公司戰(zhàn)略和發(fā)展的基礎(chǔ),因此這是生存原則。這些原則關(guān)系到每個人的未來,如果你不愿意痛苦和難堪地面對各種各樣的問題,你就得首先接受這些原則,而不是逃避這些原則。
生存原則一:公司的利益高于一切。公司是大家的生存平臺,部門和個人的利益不能與之發(fā)生沖突,一旦發(fā)生沖突就必須在理解的基礎(chǔ)上進(jìn)行避讓。這樣的原因是當(dāng)大家的生存平被破壞之后,部門和個人的利益根本無法談起,這也是以上干部的必備素質(zhì)。
生存原則二:團(tuán)隊精神至高無上。要記住,做任何一件事要想取得成功,靠一兩個人是做不成的,團(tuán)隊是你部門的生命線,離開它,你將一事無成。
生存原則三:用老板的標(biāo)準(zhǔn)來要求自己。利益的分配與責(zé)任相關(guān),所以每一個人為謀求自身利益的擴(kuò)大,就必須以老板的標(biāo)準(zhǔn)要求自己,即把公司的事當(dāng)成自己的事來辦。在團(tuán)隊中,你的廠長、經(jīng)理或主管都是你的老板,你要用更高的眼光來要求自己,否則,你永遠(yuǎn)無法成長。
生存原則四:規(guī)定的事,決議的事,必須無條件執(zhí)行。家有家規(guī),國有國法,公司有公司的規(guī)定、制度、沒有規(guī)矩,不成方圓,身為主任以上干部更應(yīng)以身作則,帶頭遵守,否則,上梁不正下梁歪,你對下屬的命令,規(guī)定將無法落實,導(dǎo)致管理制度混亂,所以,請記住:規(guī)定、制度有問題可立即開會修改,但規(guī)定的事,決議的事必須無條件執(zhí)行。
生存原則五:干部必須是架宣傳機(jī)器。干部的首要職責(zé)就是宣傳公司所有的帶普遍意義的概念、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范,所有的干部都要成為收音機(jī)時刻播放這些生存原則,以便每一個人可以去感受,可以去接受具體的工作要求和作業(yè)標(biāo)準(zhǔn),不要輕易責(zé)怪員工,在這之前,干部首先要做的是,你是否無時無刻地提醒了他們,有沒有做到“確認(rèn)、確認(rèn)、再確認(rèn);教育、教育、再教育”。
生存原則六:真真實實做事,踏踏實實做人。不要指望靠做假數(shù)據(jù)欺騙上司,記住,這樣做只能隱瞞一時,不能隱瞞一世,到頭來,你所有的成績都會被劃上問號。
生存原則七:主動就是效率,主動、主動、再主動。效率來自于自己的主動,主動的人是最聰明的人,是團(tuán)隊中最好的伙伴,是人人都想要有的朋友。永遠(yuǎn)要記住,主動精神是你最好的老師。在遇到困難的時候,主動精神可以幫助你,而不是運(yùn)氣。
生存原則八:不要解釋,要結(jié)果 “成功者找方法,失敗者找理由”。競爭社會中,解釋是沒有意義的,這意味著你想要別人來承擔(dān)責(zé)任。如果你不希望看到最后的結(jié)果,那么首先要做的是盡可能去改變過程。永遠(yuǎn)記住,業(yè)績會說話,成就會說話。
生存原則九:要把事情做好而不是做完。要記住,趕產(chǎn)量是趕良品的數(shù)量,做完工作是指完成工作要求的事項。
生存原則十:溝通可以消除一切障礙。不要怕溝通中的麻煩,如果你不想面對更大的麻煩,就要學(xué)會溝通,就要學(xué)會協(xié)調(diào)周圍的一切。順利不會自天而降,這是溝通的結(jié)果,學(xué)不會溝通的人,永遠(yuǎn)無法在團(tuán)隊中立足。
在公司內(nèi)該講、不該講的三句話
一. 該講的三句話
1. 我不知道; 2. 請幫助我; 3. 是我的錯;
二. 不該講的三句話
1. 不關(guān)我的事 2. 我已經(jīng)盡力了,沒辦法了; 3. 我就是這樣,你看著辦吧;
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